Trece ex-limpiavidrios que se desempeñaban en las calles de Neuquén completaron su formación dentro del programa de inclusión y reconversión laboral.
La concejal del MPN, Victoria Fernández, informó el curso que completaron corresponde a construcción en seco.
Fernández explicó que la prohibición surgió ante el incremento de limpiavidrios en las esquinas, una actividad que, según la concejal, generaba riesgos para quienes la ejercían y potencial conflictividad e inseguridad para los vecinos. El programa -señaló- buscó dar respuesta concreta a personas en situación de vulnerabilidad que carecían de herramientas laborales.
La concejal precisó que el curso de construcción en seco fue uno de varios talleres que se desarrollaron en paralelo, y que los 13 participantes que lo finalizaron ingresan ahora a la etapa de vinculación laboral. «Ese era el objetivo que teníamos: no solo que no estuvieran en la calle, evitar todas estas cuestiones que estaban aparejadas con esta actividad, pero también dar un marco de contención», señaló.
Consultada sobre la situación habitacional de los participantes, Fernández subrayó la diversidad y complejidad de los casos. Indicó que no todos quienes ejercían la actividad estaban en situación de calle: algunos contaban con un lugar donde vivir, mientras que quienes se encontraban en esa condición recibieron alternativas de alojamiento. Además, destacó que una de las problemáticas más complejas fue la de consumos problemáticos, que fue abordada de manera articulada con el área de salud mediante derivaciones específicas.
También explicó que algunas personas no eran de la ciudad y, en esos casos, se trabajó con la provincia para su revinculación con sus lugares de origen. Solo quienes estaban en condiciones de participar de los cursos de capacitación fueron incorporados al programa municipal.
Respecto de la respuesta de los participantes, Fernández señaló que la predisposición al cambio fue mayoritaria. «En términos generales podría decir que sí», afirmó, y precisó que «había un 50% de los que estaban predispuestos a tener un cambio y a aprovechar» la oportunidad de acceder a un empleo formal. Sin embargo, reconoció que hubo personas que no aceptaron o que comenzaron y abandonaron.
La concejal también destacó que, a un mes de la implementación de la ordenanza, los procedimientos contravencionales fueron muy escasos. Según explicó, la estrategia se basó principalmente en la información, la articulación y la persuasión, antes que en la sanción. «No fue necesario avanzar en la cuestión contravencional y se trabajó más desde el plano de la información y del trabajo a través de estos programas», remarcó.
